A.法律
B.劳动行政部门
C.行政法规
D.市场监督管理部门
E.国务院
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A.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例
B.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占留任员工人数的比例
C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
D.工作满意度高的员工更可能留在组织中，工作满意度低的员工离职率更高
E.工作满意度与离职率之间的关系会受到人才市场的供求关系等因素的影响
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A.控制
B.激励
C.角色表征
D.情绪控制
E.情感表达
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A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任的承担不同
C.劳动主体的待遇不同
D.支付报酬的数量不同
E.适用的法律不同
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A.民族
B.用工形式
C.数量
D.性别
E.工资报酬待遇
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A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定
B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围
C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定
D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围
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A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
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A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头协议
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A.人力资源战略与规划
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理
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A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划
B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划
C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划
D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划
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