人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。
A.一套正式的结构化的制度

B.用来衡量员工工作行为的过程

C.一个双方沟通的过程

D.最终的评价

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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()
A.新聘人员适应组织的时间较长

B.对未得到晋升的内部人员有一定打击

C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

D.训练与培养的投入大

E.容易造成"近亲繁殖"

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下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

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下列哪些不属于系统的考核方法（）。
A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.排序法

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新产品开发循环期属于平衡计分卡中的( )角度。
A.客户

B.内部流程

C.财务

D.学习与发展

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一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。
A.强制

B.自愿

C.公平

D.公开

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用人单位承担的义务有( )。
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.履行劳动合同

C.为劳动者组建工会

D.提请劳动争议处理

E.改善和提高劳动者福利待遇

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支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。
A.吸引优秀员工的能力不足

B.与计时工资制度冲突

C.与员工的工作绩效无法挂钩

D.企业不得不承受较高的人工成本

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主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。
A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

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下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是( )。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

D.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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