A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝 对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
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A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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A.大多数情况下，上级是评价员工的最 佳人选
B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松
C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本
D.只有员工能够准确地评估管理者
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A.员工的关键能力开发情况
B.员工对新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位
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A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议
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A.研究型
B.企业型
C.现实型
D.常规型
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A.工作的自然环境
B.工作的社会和心理环境
C.工作的时间性
D.工作的危险性
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A.招募广告
B.内部员工推荐
C.校园招募
D.各种就业服务或职业介绍机构
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A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
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A.改善工作环境
B.建立良好的上下级关系
C.提供更加公平的待遇
D.提供超出员工能力的挑战性工作
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