A.员工的关键能力开发情况
B.员工对新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位
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D
能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。