人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。

A.职位评价

B.绩效考核

C.职位评价和绩效考核

D.职位说明书和绩效考核

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下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以量化性

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新型组织结构设计方式包括（）。

A.事业部制

B.矩阵制

C.工作任务小组制

D.直线职能制

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下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以"传染"

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

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下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是。

A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率

B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展

D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展

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以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。

A.兴奋状态

B.应激状态

C.激情状态

D.激动状态

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下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.任务团体

B.朋友团体

C.指挥团体

D.技术团队

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在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

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美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。

A.青少年在竞争状态下骑自行车

B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线

C.中年人在竞争状态下跑步

D.老年人在竞争状态下喊叫

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下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（）。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发

C.在职培训与开发

D.职外培训与开发

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