A.个人的心理动机会对生产过程产生影响
B.人力投入因素是对企业生产率产生重要影响的不确定性因素
C.个人是完全理性的
D.企业和员工双方采取合作策略对双方更有利
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A.基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬
B.能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬
C.薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利
D.职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬
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A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者
B.要求候选人的基本素质较好，对其工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺
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A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.受教育程度
C.工作的挑战性
D.同事间的亲密性
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A.这一理论认可最少付出原则
B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律
C.这一理论与态度形成有关
D.这一理论是弗里德曼提出的
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A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
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A.强度
B.激动度
C.紧张度
D.快感度
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A.费斯汀格
B.克里赫
C.弗里德曼
D.海德
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A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
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A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
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