人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

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下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

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公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。

A.管理类

B.研发类

C.市场类

D.生产类

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长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。

A.2-3年

B.3-4年

C.2-5年

D.3-5年

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内部招募可能存在的问题是（）。

A.直接招募成本较高

B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

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下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

A.校园招募是有效获得初级员工的方式

B.校园招募有助于宣传企业

C.校园招募的时间短、成本低

D.校园招募要精心挑选派往学校的招募人员

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基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于（）。

A.社会型

B.常规型

C.现实型

D.企业型

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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

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下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理降低作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

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下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。

A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D.问卷调查法操作复杂

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