A.由用人单位提出的协商解除
B.由劳动者提出的协商解除
C.因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
已帮助 141 人解答此问题 查看答案及解析
A.某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法
B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C.妇女不得从事矿山井下作业
D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
已帮助 89 人解答此问题 查看答案及解析
A.通过购买保险来保障劳动者的生命安全
B.不包括对员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生3个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
已帮助 88 人解答此问题 查看答案及解析
A.能力测试
B.人格测试
C.工作样本测试
D.职业兴趣测试
E.知识测试
已帮助 74 人解答此问题 查看答案及解析
A.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法
B.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜次数进行绩效排序的方法，是图尺度评价法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法，是行为观察量表法
D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
已帮助 118 人解答此问题 查看答案及解析
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.实行不定时工作制的企业领导者加班工作的
D.法定休假日安排劳动者工作的
已帮助 119 人解答此问题 查看答案及解析
A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
已帮助 76 人解答此问题 查看答案及解析
A.工作标识
B.工作摘要
C.工作职责和权限
D.工作环境条件
E.工作技能要求
已帮助 90 人解答此问题 查看答案及解析
A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
已帮助 77 人解答此问题 查看答案及解析
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
已帮助 126 人解答此问题 查看答案及解析