人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。
A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

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【2012年真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是( )。
A.链状沟通

B.丫型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

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【2011年真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有（　）。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

D.生产性与消费性相辅相成

E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是( )。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

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下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。
A.加班工资

B.夜班工资

C.福利

D.津贴

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下列属于浮动薪酬的是（）。
A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.货币工资

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最早的特质理论是( )。
A.奥尔波特的特质理论

B.艾森克的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.恩培多克勒的"四根说"

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阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

【不定项选择题】第 1 题该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（）。

A.职业学校

B.猎头公司

C.高等院校

D.下岗职工

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培训开发程序包含的步骤有( )。
A.培训开发的需求分析

B.培训开发部门的组建

C.培训开发计划的制定

D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E.个体工匠支付帮工报酬

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