A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
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A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求
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A.ISO质量文件属于企业外部信息
B.组织机构图属于企业内部信息
C.国家职业标准属于企业内部信息
D.企业文化属于企业外部信息
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A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解力
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A.制定竞聘上岗方案
B.审查资格条件
C.考评
D.体检
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A.竞争性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.隐性报酬原则
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A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
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A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B.它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果
C.它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题
D.它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差
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A.讨论法
B.讲授法
C.视昕法
D.案例研讨法
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A.个人奖励训。降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动力成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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