A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
已帮助 123 人解答此问题 查看答案及解析
A.在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求
已帮助 134 人解答此问题 查看答案及解析
A.ISO质量文件属于企业外部信息
B.组织机构图属于企业内部信息
C.国家职业标准属于企业内部信息
D.企业文化属于企业外部信息
已帮助 73 人解答此问题 查看答案及解析
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解力
已帮助 74 人解答此问题 查看答案及解析
A.制定竞聘上岗方案
B.审查资格条件
C.考评
D.体检
已帮助 95 人解答此问题 查看答案及解析
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.隐性报酬原则
已帮助 94 人解答此问题 查看答案及解析
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
已帮助 90 人解答此问题 查看答案及解析
A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B.它的实施需要遵循基本的步骤,以提高效果
C.它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题
D.它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差
已帮助 97 人解答此问题 查看答案及解析
A.讨论法
B.讲授法
C.视昕法
D.案例研讨法
已帮助 55 人解答此问题 查看答案及解析
A.个人奖励训。降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动力成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
已帮助 130 人解答此问题 查看答案及解析