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初级经济师人力资源试题

“知识、技能、能力和经验等人力资源的核要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的(。

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性

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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.企业组织结构

B.地区最低工资水平

C.所属行业与规模

D.企业文化

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“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的（）。

A.排序法

B.强制分布法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

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有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.情境面试

D.非结构化面试

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薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

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企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.组织的形象

D.外部劳动力市场

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按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

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将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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绩效考核结果不应在（）环节应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

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选择绩效考核技术的重要依据不包括（）。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作的独立性

D.管理者的偏好

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