人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是( )。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系管理

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《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.生命财产安全

B.职工培训

C.人身健康

D.公益性服务

E.公共安全

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下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用

D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

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企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

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按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为（）。

A.经济性裁员

B.限期裁员

C.结构性裁员

D.一次性裁员或“闪电裁员”

E.优化性裁员

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人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）
员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

A.雇用

B.开发

C.奖励

D.考核

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下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

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在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

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在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

A.能鼓舞组织内部员工的士气

B.有助于降低招聘成本和风险

C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

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组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。

A.招募渠道

B.招募范围

C.招募规模

D.招募方式

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