人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2019年真题】下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。

A.考核主体多样化

B.比单一评估主体评价更加客观

C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

D.比单一评估主体更加简单

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【2019年真题】关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

B.包括被法律认可的职业病损伤

C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

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【2019年真题】不属于个人奖励计划优点的是（）。

A.降低了监督成本

B.能够更好地预测和控制劳动力成本

C.易于沟通

D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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【2019年真题】关于社会保险的说法错误的是（）。

A.国家立法强制实施，具有非营利性

B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担

C.根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用

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【2019年真题】下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。

A.公司战略

B.工作绩效评估

C.可获得的培训资源

D.组织支持

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【2019年真题】将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。

A.过程评估

B.成本-效益分析

C.临床评估

D.心理评估

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【2019年真题】模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.管理游戏法

D.视听法

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【2019年真题】当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

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心理学家艾森克提出的人格特质理论认为，人格维度包括（）。

A.外倾

B.神经质

C.独立性

D.自律性

E.幻想性

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学习理论认为，人的态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

A.认知

B.体验

C.联结

D.强化

E.模仿

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