人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2019年真题】适用劳动法的劳动者是（)。

A.企业职工

B.现役军人

C.农业劳动者

D.家庭保姆

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工作满意度的特点包括（）。

A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度

B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比形成还要快

D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度

E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

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【2019年真题】劳动法的调整对象不包括（）。

A.劳动关系

B.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D.劳务关系

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【2019年真题】“大七”人格理论的维度不包括（）。

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

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【2019年真题】不属于工资支付项目的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.生活困难补助费

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【2019年真题】失业登记范围不包括（）。

A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

D.12-16周岁的初中毕业生

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【2019年真题】关于人力资源表述不正确的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

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【2019年真题】属于劳动合同的必条款的是（）。

A.用人单位的名称

B.劳动纪律

C.违反劳动合同的责任

D.劳动合同终止的条件

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【2019年真题】通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。

A.工作信息的收集

B.工作设立

C.工作联系

D.工作分析

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【2019年真题】组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。

A.组织结构设计和职位分析与设计

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.绩效管理

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