人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

人力资源招聘流程的结束环节是( )。
A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料

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【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　）。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

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薪酬体系设计的第一步是( )。
A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

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在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。
A.继续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

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承诺高的员工行为表现的特点是（）。
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力

C.对能够成为该组织的成员充满自豪感

D.显示出更强的公平性

E.显示出强烈的同情心

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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。
A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金

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【2011年真题】在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

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奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。
A.理论型的人

B.审美型的人

C.社会型的人

D.经济型的人

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企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题绩效薪金制度的主要优点是( )。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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