人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于排序法的陈述，错误的是( )。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

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角色扮演法的适用对象是（）。
A.实际操作人员或管理人员

B.销售人员

C.监督人员

D.都不是

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【2012年真题】招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　）。
A.招聘单价

B.录用比率

C.应聘比率

D.招聘时间

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下列关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。
A.文艺、体育和特种工艺工作

B.食品包装设计工作

C.美容、整容等工作

D.托幼机构的保育、教育等工作

E.饮用水的管理工作

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工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在(　 )。
A.人员招募与挑选过程中

B.员工职业生涯规划过程中

C.工作评价与报酬决策过程

D.培训要求的确定过程中

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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。
A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

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离职的常见形式有( )。
A.解聘

B.停薪留职

C.终止合同

D.协商解除

E.辞职

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包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

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下列不属于团体决策优点的是( )。
A.信息全面、完整

B.多重选择

C.降低错误发生率

D.团体思维

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