人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。
A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数

C.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数

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工作分析的成果包括( )。
A.工作评价

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

E.技术标准

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【2012年真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（　）。
A.同性质团体成员有更多的相似性

B.同性质团体有更高的决策质量

C.同性质团体有利于促进团体变革

D.异性质团体较少发生冲突

E.异性团体可以产生更高水平的绩效

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【2011年真题】由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　）失业。
A.摩擦性

B.结构性

C.季节性

D.周期性

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【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　）。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳

D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

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员工的工作满意度会影响到( )。
A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

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【2013年真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。
A.支付效率工资

B.提供延期支付工资

C.实施晋升竞赛

D.保持较高的人员流动率

E.实施长期雇佣

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个体的激动与进取指的是( )。
A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

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组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

【不定项选择题】第 1 题组织承诺包括（）三个因素。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.物质承诺

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