人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"

E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

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下列属于克服工作单调感手段的是()。
A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

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【2013年真题】关于工作研究的说法，正确的是（　）。
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法

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【2011年真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

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下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。
A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

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20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。
A.德鲁克

B.弗洛伊德

C.舒尔茨

D.卡特尔

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【2013年真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。
A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

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【2012年真题】主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（　）政策。
A.收入

B.人力

C.财政

D.货币

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晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。
A.计件工资制

B.计时工资制

C.计件工资制和计时工资制均可

D.其他形式的工资制

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社会公共机构对( )课以重税并强化管理。
A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

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