A.领导
B.管理
C.激励
D.控制
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A.从众、顺从与服从
B.忍耐、顺从与服从
C.忍耐、从众与服从
D.接受、从众与顺从
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A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征
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A.已享受基本养老保险待遇的
B.已参加职业培训的
C.完全丧失劳动能力的
D.拒绝接受公共就业服务的
E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的
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A.职工请事假累计20天以上，且单位扣发相应天数工资的
B.累计工作满11年的职工，请病假累计3个月以上的
C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
D.职工在甲单位工作7个月后，紧接着进入乙单位继续工作了8个月的
E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
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A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B.战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C.人力资源规划应引领企业经营计划
D.招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题
E.培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任
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A.实习要求
B.实习岗位及工作时间
C.劳动保护
D.保密义务
E.法律效力
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A.业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定
B.中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训
C.中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核
D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
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A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B.不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
E.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
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A.试用期
B.社会保险
C.福利待遇
D.保守秘密
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