人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

招募工作的基本程序包括（）。

A.实施招募活动

B.制订招募计划

C.确定招募需求

D.评估招募效果

E.发放录用通知

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团体决策的常用方法包括（）。

A.主体分析法

B.头脑风暴法

C.阶梯技术

D.德尔菲技术

E.具名团体技术

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按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为3种状态，分别有（）。

A.心境

B.情感

C.信念

D.激情

E.应激

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下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

A.招募范围取决于职位本身的要求

B.招募范围包括所要招募的目标人群

C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

D.招募范围取决于组织的战略定位

E.通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

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下列选项中，与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

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自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

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某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

A.协商、调解

B.教育

C.拖延

D.转移目标

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现代的薪酬体系设计原则包括（）。

A.竞争性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.团队性原则

E.合法性原则

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劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

A.奖金

B.加班加点费

C.计划生育补贴

D.津贴

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根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地的劳动行政部门

D.人民法院

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