A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元
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A.简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序
B.交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者
C.强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆
D.行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的
E.图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
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A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
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A.从众
B.顺从
C.服从
D.独立
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A.查阅工作说明书
B.观察法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
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A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法
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A.矿山井下作业
B.高处、低温、冷水作业
C.有毒有害作业
D.第四级体力劳动强度的劳动
E.娱乐场所作业
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A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
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A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.表面特质
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A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
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