A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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A.比较适宜于管理人员的培训与开发
B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C.采用集体讨论方式进行
D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力
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A.变动级差法
B.恒定差异比率法
C.恒定绝对级差法
D.变动差异比率法
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A.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度的首要考虑因素
B.隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增
C.经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力
D.竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制
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A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
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A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.主题专家会议法
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A.企业补充福利属于法定福利
B.带薪年休假属于法定福利
C.员工援助计划属于法定福利
D.住房公积金属于企业补充福利
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A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.受教育程度要求
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A.机械型工作设计方法
B.生物型工作设计方法
C.知觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
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