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初级经济师人力资源试题

【2012年真题】关于同工同酚『的说法正确的是（　）。
A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
A.价值观及企业文化塑造

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.决策管理层

E.专业技术人员及操作人员层

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劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。
A.最高标准

B.最低标准

C.一般标准

D.强制性标准

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在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。
A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费

B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行

E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

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安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题安倩劝说经理的理由可能是( )。

A.能加强员工彼此协作

B.能提高组织和个人绩效

C.增强组织和个人的适应与应变能力

D.提高和增强职工对组织的认同感

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在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。
A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本

C.有助于完善企业经营者激励机制

D.有助于显著降低企业经营成本

E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

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【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B.用人单位有权决定劳动者的权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

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【2011年真题】关于工资差别的说法，正确的有（　）。
A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D.工资差别越小越好

E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

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【2011年真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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