人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

人力资源的作用有( )。
A.国防的主要力量

B.经济发展的主要力量

C.财富形成的关键

D.文化繁荣的基础

E.企业的首要资源

已帮助 129 人解答此问题查看答案及解析
不同时间阶段的培训与开发可分为( )。
A.岗前培训与开发

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.专业职能培训与开发

E.基础知识教育开发

已帮助 142 人解答此问题查看答案及解析
投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
A.质量

B.数量

C.成本

D.时限

已帮助 108 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

已帮助 101 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】(二) 某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职;而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（　）。

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性太低

已帮助 137 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

已帮助 122 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于职位说明书的说法，正确的是（　）。
A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

已帮助 109 人解答此问题查看答案及解析
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.生产性大于消费性

B.生产性小于消费性

C.生产性和消费性持平

D.大小关系时有交替

已帮助 97 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。
A.员工

B.产业

C.岗位

D.职业

已帮助 123 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

已帮助 53 人解答此问题查看答案及解析