人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列收入中，属于工资总额组成部分的是（）。

A.加班加点工资

B.津贴和补贴

C.特殊情况下支付的工资

D.奖金

E.计划生育补贴

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在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( ) 。
A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升

B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升

C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降

D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降

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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除（）后，不得低于当地最低工资标准。
A.延长工作时间工资

B.高温津贴

C.基本工资

D.夜班津贴

E.国家规定的福利待遇

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约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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员工援助计划的主要内容包括（）。

A.处理造成问题的外部压力源

B.普遍提高工资待遇

C.处理压力造成的反应

D.改变个体的弱点

E.加强对员工的绩效考核

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工作环境主要有（）。
A.工作的自然环境

B.工作危险性

C.工作伙伴

D.工作的社会和心理环境

E.工作的时间

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一般而言,团体的发展经历的阶段有()。
A.形成期

B.规范期

C.恢复期

D.产出期

E.冲突期

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下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则

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员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()
A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素

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在态度的形成过程中,人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是()。
A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

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