A.搜寻的时间成本会根高
B.可增强对求职者的吸引力
C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成
D.组织将来可能要承担较高的人工成本
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A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
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A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法
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A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法
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A.工作活动
B.工作分析
C.工作责任
D.工作评价
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A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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A.趁主管心情好的时候提出请求
B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务
C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生目，回家探望老人意义重大
D.采用多种方式反复向主管提出申请
E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝
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A.(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天) ×职工本人当年剩余的年休假天数
C.(当年年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年剩余的年休假天数
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A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核主体
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A.绩效考核
B.人员招聘
C.薪酬管理
D.以上都是
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