人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。
A.人员征选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析

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属劳动合同约定条款的是()
A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

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奖金的种类很多，主要有（）。

A.科学技术进步奖

B.节约奖

C.超产奖

D.质量奖

E.安全生产奖

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下列不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。
A.向新员工介绍公司发展史

B.介绍公司的组织和运营情况

C.外语训练

D.产品知识介绍

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下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是( )。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

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（）是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

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双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。
A.是法律允许的

B.王某违反了《劳动法》

C.厂方违反了《劳动法》

D.双方都违反了《劳动法》

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下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　）。
A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素

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下列选项中,关于作业能力的说法,正确的是（）。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

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