人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列各项中，属于职工个人福利的有（）。

A.带薪假期

B.工伤赔偿金

C.加班费

D.冬季取暖补贴

E.上下班交通费补贴

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属于特殊人员使用情形的有（）。
A.劳动合同用工

B.超龄人员

C.劳务派遣用工

D.在校学生

E.非全日制用工

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与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D.因用人单位规定而必须遵守的社会关系

E.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

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以下说法正确的有( )。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括( )。
A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核指标的设定

D.绩效反馈与改进

E.绩效结果的应用

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职丁生育享受（　）天产假。
A.90

B.98

C.180

D.360

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关于工资支付的形式，下列说法正确的是( )。
A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

B.辞职是员工单方面离职行为

C.协商离职须经双方协商一致

D.协商离职，企业必须支付经济补偿金

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关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

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