人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列选项中,关于团体分类,属于非正式团体的是（）。

A.任务团体

B.朋友团体

C.指挥团体

D.技术团队

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关于薪酬作用的说法，正确的是（　）。
A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

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薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
A.有效控制招聘成本

B.有利于组织对外宣传

C.优化企业内部的薪酬结构

D.提高组织的留用比率

E.促使组织吸引到优秀的人力资源

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下列选项中,关于工作满意度的说法,错误的是（）。

A.工作满意度具有整体性和多维性的特点

B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

C.工作满意度具有一定的稳定性

D.工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度

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不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。
A.人力资源的吸引

B.人力资源的激励

C.人力资源的开发

D.人力资源的利用

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企业年金计划是一项企业员工提供的（），是员工退休后获得的收入。

A.医疗保险计划

B.健康保险计划

C.养老保险计划

D.失业保险计划

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关于团队奖励的说法，错误的是（）。
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

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【2013年真题】某国出于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（　）。
A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

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关于招聘的规模，正确的陈述有( )。
A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

D.招聘的规模越大越好

E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

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