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初级经济师人力资源试题

【2011年真题】在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　）。
A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

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员工任职资格等级的高低取决于（）。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力的高低

D.职位

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以下对于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

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【2012年真题】关于标杆超越法的说法，错误的是（　）。
A.标杆指的是最佳实践或最佳标准

B.标杆的找寻范围并不局限在同行业

C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能

D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量

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心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()
A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

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合理调节作业速率的方法有（）。

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要间歇

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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论下列各项中属于工作匹配方面的有（）
A.工作负荷

B.荣誉

C.公平

D.社交

E.职位

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关于劳务关系的说法，正确的是（）。

A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

B.劳务关系由劳动法调整

C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

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由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向，以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是（）。
A.计时工资制

B.计件工资制

C.个人奖励加集体奖励计划

D.计时工资加绩效工资

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下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

D.法定休假日安排劳动者工作的

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