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初级经济师人力资源试题

不属于心理测试的是（）

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

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关于能力，正确的陈述是( )
A.能力是概括化的经验系统

B.能力是概括化的行为模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力发展到一定程度时会定型

E.能力可以不断积累

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下列选项中,关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是（）。
A.人是有办法控制自已究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力

C.人的发展是依靠外力来完成的

D.人力资源发展代表的是个人的成长

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在态度成分中,与认知成分相对应的是()。
A.刻板印象

B.偏见

C.评价

D.价值观

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设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有（）。

A.权值因子判断法

B.倍数加权法

C.对偶比较法

D.按照重要性排序法

E.问卷调查法

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关于价值观的说法，正确的有（）。
A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

B.价值观随情境不同而改变

C.价值观不是内隐的，而是外显的

D.价值观比态度更形象、更具体

E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

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关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

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下列陈述中,不属于现代人力资源管理核心功能的是( )。

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务

C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

D.人力资源的激励和开发

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角色扮演法说法正确的有( )。
A.它是一种模拟训练方法

B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

C.适用对象为实际操作人员或管理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策能力

E.多用于改善人际关系的训练

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关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（）。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响

B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大

C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

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