人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2015年真题】关于工资支付的说法，错误的是（　　）。
A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付

B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

D.用人单位不得克扣劳动者的工资

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关于角色扮演法的说法,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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【2012年真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　）。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员忠于本团体的价值观

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下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是( )。
A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最大限度满足员工的最低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

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关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是( )。
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

B.它能节省人力资源管理成本

C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

D.它有利于人力资源管理效果的评估

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下列选项中,关于培训与开发的说法,正确的有（）。

A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满（），退休后按月享受基本养老保险待遇。
A.25年

B.20年

C.15年

D.10年

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采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据（）来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况

B.员工对新技能的获取情况

C.员工的个人绩效

D.员工的工作知识和绩效定位

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综合计算工时工作制通常适用于( )。
A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C.外勤工作人员

D.职业作家

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下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（）。

A.春节

B.青年节

C.儿童节

D.国庆节

E.妇女节

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