人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。
A.情绪

B.注意力

C.动机

D.记忆力

E.思维能力

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变更劳动合同的情形一般包括( )。
A.经双方当事人协商，达成一致的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者凋整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是( )。
A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

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设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。
A.国务院

B.劳动行政部门

C.地方各级人民政府

D.工商行政部门

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组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A.内部调整应先于组织外招聘

B.组织外招聘应先于内部调整

C.内部调整应与组织外招聘同时进行

D.两者无必然先后关系

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【2015年真题】某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用，另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用，此时这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（　　）。
A.上级仲裁

B.协商

C.拖延

D.教育

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下列群体中，可以被称为团体的是（）。
A.公交车上的乘客

B.某足球队的队员

C.某篮球赛场上的球迷

D.商场里的顾客

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下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

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【2013年真题】根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　）。
A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.基本特质

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提高作业能力和工作效率的措施包括( )。
A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容

D.合理调节作业速率

E.建立轮班制度

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