A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
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A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B.等待就业的退伍军人
C.个体劳动者
D.人力资源管理专业应届毕业生
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A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力
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A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
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A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B.无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C.一般来讲,当组织规模很小的时候,直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D.向员工传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是直线管理者的事
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A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益
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A.列车上同一车厢的旅客
B.中学同班同学
C.父母、兄弟、姐妹
D.公司同一部门的职工
E.商场里购买同一类商品的顾客
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A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
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A.外语考试
B.能力考试
C.心理考试
D.操作技能考核
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A.短期解雇顺序
B.工作分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.报酬等级
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