A.上级
B.下级
C.董事
D.同事
E.员工自己
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A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身及工作环境等因素的总体评价
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A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充
B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作
C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。
D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官
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A.计件制
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
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A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
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A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日
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A.有价劳动力
B.明码标价商品贸易
C.公平的交换或交易
D.自我价值的体现
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A.4%～8%
B.4%～6%
C.4%～5%
D.3%～7%
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A.领导
B.计划
C.激励
D.控制
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A.社会保险
B.法定假期
C.员工服务计划
D.住房公积金
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