人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2012年真题】受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（　）失业。
A.摩擦性

B.结构性

C.季节性

D.周期性

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我国技术性职业的职业资格证书类型主要有( )。
A.初级技能

B.中级技师

C.高级技能

D.技师

E.高级技师

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将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）。
A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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（）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划

B.企业年金计划

C.企业健康保险计划

D.自助餐计划

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我国是国际劳工组织的创始国之一,截至目前,我国政府已批准国际劳工公约()个。
A.18

B.28

C.26

D.22

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下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）。
A.平等协商原则

B.维护公共利益原则

C.利益最优原则

D.职工参与原则

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下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。
A.由企业保障残疾人劳动的权利

B.企业举办残疾人福利企业

C.用人单位招用人员，不得歧视残疾人

D.对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

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【2013年真题】个人劳动力供给曲线的形状表明( )。
A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加

B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降

C.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

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进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。
A.通过日常接触来了解员工的感受

B.通过查阅现存资料来了解员工感受

C.可以通过小道消息来了解

D.通过上级的反馈来了解

E.通过客户的反映来了解

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长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期
A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5

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