人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

“大七”人格维度中，（）代表严谨、自制、沉稳。

A.人际关系?

B.行事风格?

C.处世态度?

D.智慧?

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关于试用期表述错误的是( )。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。

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下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

B.达到成本效率

C.是组织对外宣传的有效途径

D.改进组织的留用比率

E.提高组织的竞争地位

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【2011年真题】关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是( )。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（）。

A.青少年在竞争状态下骑自行车

B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线

C.中年人在竞争状态下跑步

D.老年人在竞争状态下喊叫

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劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现

B.劳动力市场价格的同一性

C.劳动力市场的同质性

D.劳动力市场的延续性

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下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。
A.访谈法适用范围广泛

B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态

C.结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

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在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的（）。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

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组织在（）时，更适合采用外部招募。
A.时间和经费有限

B.需要开拓新业务领域

C.采取稳定的市场战略

D.组织内部没有合适的人选

E.面临稳定的外部环境

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关于失业预警制度，下列说法正确的有( )。
A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报

D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减

E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

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