人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A.技术部经理

B.销售部经理

C.技术部和销售部经理

D.更高层的管理者

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下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A.4

B.8

C.10

D.20

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下列选项中,关于减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是（）。

A.使个体的贡献可以被准确地衡量

B.使员工觉得自已对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

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下列选项中,关于培训赔偿原则的说法,错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的接劳动合同执行

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在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是( )。
A.排序法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

E.配对比较法

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下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。
A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

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【2015年真题】关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。
A.问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D.问卷调查法操作复杂

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适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。
A.案例研讨法

B.视听法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

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【2013年真题】掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　）。
A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

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