A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
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A.24
B.36
C.48
D.60
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A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
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A.迁移者在迁移之后的收入太低
B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来
C.国家政策的引导
D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意
E.迁移后故乡的收入提高
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A.操作示范法
B.角色扮演法
C.视听法
D.学徒培训
E.个人自选培训
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A.工作标识
B.工作摘要
C.工作职责和权限
D.工作环境条件
E.工作技能要求
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A.生产经理听取质检员报告
B.员工向人事经理投诉
C.财务经理与营销经理交换信息
D.总经理参加新进员工欢迎会
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A.根据劳动时的氧气消耗划分
B.根据能量消耗划分
C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分
D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
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A.操作简单;成本低
B.适合各类企业开展
C.结构化程度高
D.其备多方沟通协调的功能
E.有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
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A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
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