人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
A.服务中心

B.业务中心

C.专家中心

D.心理中心

E.咨询中心

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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。
A.专业性职前培训与开发

B.一般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生?

B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系?

C.建立劳动关系应当签订劳动合同?

D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性?

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【2012年真题】某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　）万元。
A.1.6

B.3.2

C.5

D.8

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著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是( )。
A.预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心

B.寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦

C.管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等

D.驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

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下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。

A.病假工资不低于该员工工资的80％

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

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下列选项中,关于工作态度的说法,错误的是（）。

A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分

B.个体的价值观影响其工作态度

C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标

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关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。
A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

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关于工作研究的说法，正确的是（）。
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法

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