人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）。
A.竞争性原则

B.激励性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

E.团队性原则

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【2012年真题】根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　）。
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地劳动行政部门

D.人民法院

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【2015年真题】企业压力管理过程模型中最重要的一个环节是（　　）。
A.预防阶段

B.反应阶段

C.处理阶段

D.售后阶段

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企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

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根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。
A.在怀孕期内的

B.损害单位经济权益、造成严重后果的

C.与单位签订了聘用合同的

D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的

E.患绝症的

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关于情绪的说法，不正确的是( )。
A.情绪是一种复杂的心理活动

B.情绪是人对事物的态度的体验

C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

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企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

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与生产要素理论相比，X效率理论很重要的三点认识包括（　）。
A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

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下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

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【2013年真题】张某的月工资收人是4 350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　）元人民币。
A.125

B.145

C.200

D.208

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