人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。
A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

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下列选项中,关于员工请假管理制度的说法,正确的是（）。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年休假年度外给予

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决定工作满意度的重要因素包括（）。

A.精神需求满足程度

B.公平的待遇

C.合作伙伴和上级

D.社会影响

E.员工的人格特征及其与工作的匹配

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自我存在和自我行为理由的出发点是（）。

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值

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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。
A.永久承诺

B.经济承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

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《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备发生故障

C.法律、行政法规规定的其他情形

D.交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

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劳动法的基本原则包括（）。

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（）。
A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

C.猎头公司往往拥有优质的人才库

D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

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员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

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下列关于投资收益评估说法正确的是（）。
A.只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处

B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率

D.进行投资收益评估成本低

E.投资收益成本低，组织效益高

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