A.60
B.62
C.62.5
D.65
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A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
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A.组织的实力
B.工会组织
C.行业差异
D.员工特性
E.内部环境
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A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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A.非全日制就业劳动者
B.派遣制就业劳动者
C.集体合同下的就业劳动者
D.进城务工的农民工
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A.国家强制性养老保险具有营利性
B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D.如果确定了投保年限和技保金额,就可以计算出将来支付的保险金
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A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变草
D.心理激励功能
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A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
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A.贫困家庭人员
B.就业困难人员
C.具有劳动能力的残疾人
D.零就业家庭
E.失去土地的灾区劳动力
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