人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

职位评价的作用在于明确每个职位的( )。
A.相对价值

B.责任权限

C.薪酬水平

D.任职资格

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组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
A.精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔

B.选择大学生毕业的时间

C.选择劳动力供给大于需求的情况下进入

D.选择人才引进的最佳时期

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下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

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关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.它具有较多的薪酬等级

B.它的每个薪酬等级对应的薪酬变化比例不能高于100%

C.它能够更好地支持扁平化组织

D.它有利于企业内部员工的晋升

E.它能够引导员工重视个人技能和能力的提高

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下列关于工作日志法缺点的说法，正确的有（）。
A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.信息可能记录不全

C.需要占用任职者足够的填写时间

D.成本高

E.无法分析高水平与复杂的工作

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它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）
A.战略

B.目标

C.价值观

D.愿景

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劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
A.市场工资

B.福利水平

C.名义收入

D.货币收入

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七种基本情绪分类包括()
A.高兴

B.害怕

C.焦虑

D.惊奇

E.厌恶

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吉尔福特确定的智力维度不包括（）。

A.智力操作的方式

B.智力操作的一般因素

C.智力操作的内容

D.智力操作的产品

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【2011年真题】按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )。
A.60天／季

B.62天／季

C.62.5天／季

D.65天／季

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