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初级经济师人力资源试题

【2012年真题】在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　）。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制定

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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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关于请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

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为了识别角色榜样,通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。
A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

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( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略

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不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()
A.词的理

B.计数

C.推理

D.身体运动

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劳动关系的主体是指( )。
A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织

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组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

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下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.违反行业规范规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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