人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题。
A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

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劳动关系的主要特征包括( )。
A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

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利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（　）。
A.招募成本非常低

B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人

C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态

D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易

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根据《女职工劳动保护特别规定》 ,女职工生育享受（）产假。

A.90天

B.98天

C.180天

D.360天

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如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是( )。
A.应届毕业生

B.竞争对手或其他公司

C.退伍／转业军人

D.老年人

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以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。
A.客户

B.学习与成长

C.财务

D.企业战略

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（）是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.职业资格证书制度?

B.英语等级证书制度?

C.计算机等级证书制度?

D.学历文凭证书?

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女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假。

A.42

B.50

C.55

D.60

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培训与开发的评估内容有（）。
A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.过程评估

E.结果评估

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