人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
关于工资支付的说法，错误的是（）。
A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而支付200％的加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。
A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.潜在性失业

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同。
A.5

B.10

C.15

D.20

已帮助 125 人解答此问题查看答案及解析
下列不属于人力资源能动性陈述的是( )。
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

已帮助 67 人解答此问题查看答案及解析
用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门

已帮助 125 人解答此问题查看答案及解析
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

已帮助 116 人解答此问题查看答案及解析
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。
A.技术部经理

B.销售部经理

C.两个部门经理

D.更高层的管理者

已帮助 126 人解答此问题查看答案及解析
【2012年真题】关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

已帮助 50 人解答此问题查看答案及解析