A.不可以解除劳动合同
B.可以解除劳动合同
C.可以终止劳动合同
D.不可以中止劳动合同
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A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
E.工作时间和休息休假
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A.知识是概括化的经验系统
B.能力是可以无限发展的
C.能力是一种概括化的心理特征
D.技能是概括化的行为模式
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A.培训效果
B.培训过程的各个阶段
C.培训的计划
D.参加培训人员的反应
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A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
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A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
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A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C.劳动关系可通过事实上的用工确立
D.建立劳动关系应当订立劳动合同
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A.从众、顺从与服从
B.忍耐、顺从与服从
C.忍耐、从众与服从
D.接受、从众与顺从
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A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.企业的专业技术人员
C.企业管理者的亲属
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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A.改变认知的重要性
B.改变态度
C.增加新的认知
D.减少选择感
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