人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）。
A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

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小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

【不定项选择题】第 1 题小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。

A.讲授法

B.自我学习法

C.拓展训练法

D.案例研讨法

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心理学家提出的消除偏见的方法不包括()。
A.减少交流

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.对抗刻板印象

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【2012年真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。
A.标杆超越法

B.工作日志法

C.强制分布法

D.目标管理法

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最早对社会促进现象进行研究的是（）。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

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下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()
A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

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【2013年真题】在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的清求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（　）。
A.“门前技巧”

B.“滚雪球”

C.“折扣技巧”

D.“脚在门槛内技巧”

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（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。
A.工作标识

B.工作职责

C.工作权限

D.工作摘要

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【2011年真题】关于绩效考核周期的说法，正确的是（　）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期

B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

C.从事管理工作的员工考核周期应短一些

D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些

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【2015年真题】员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。
A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解因素

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