人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

我国劳动法中规定对以下（）特殊群体，采取特殊的平等就业措施。
A.妇女

B.残疾人

C.下岗职工和就业能力低下的人

D.少数民族劳动者

E.童工

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培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬激励

D.以上都是

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【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B.用人单位有权决定劳动者权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

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【2012年真题】茹照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　）能力。
A.语言

B.空间认知

C.演绎

D.直觉

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影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
A.国家经济水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

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国家职业标准的导向和核心分别是( )。
A.职业活动；职业教育

B.职业活动；职业技能

C.职业教育；职业技能

D.职业技能；职业活动

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某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为( )。
A.50%

B.55%

C.75%

D.80%

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采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。
A.成员的机会均等

B.决策时间有严格的控制

C.决策程序灵活多变

D.成员决策可以从别人那儿获得灵感

E.成员可以感受到凝聚力

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应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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【2011年真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
A.门前技巧

B.折扣技巧

C.脚在门槛内技巧

D.滚雪球技巧

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